| | | | | | | | | | | |
| KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | |
| | | | | | | | | | | | |
|
| | Raport bieżący nr | 15 | / | 2025 | |
| |
| | | | | | | | | | | | |
| Data sporządzenia: | 2025-07-17 | | | | | | | | | |
| Skrócona nazwa emitenta | | | | | | | | | |
| ECHO | |
| | | | | | | | | | |
| Temat | | | | | | | | | | |
| Aneksy do programu Premii Długoterminowej | |
| Podstawa prawna | | | | | | | | |
| Art. 17 ust. 1 MAR - informacje poufne.
| |
| | | | | | | | | | | | |
| Treść raportu: | | | | | | | | | |
| Echo Investment S.A. z siedzibą w Kielcach (dalej "Spółka"), informuje, że w dniu 17 lipca 2025 r. Spółka zawarła z Panem Nicklasem Lindbergiem, Prezesem Zarządu Spółki, oraz z Panem Maciejem Drozdem, Wiceprezesem Zarządu Spółki, aneksy (dalej Aneksy ) do zawartych z nimi umów z 21 lipca 2021 r., dotyczących dodatkowego świadczenia motywacyjnego (dalej "Umowy LTI ). Spółka informowała o zawarciu Umów LTI w raporcie bieżącym nr 22/2021 z dnia 21 lipca 2021 r.
Zgodnie z treścią Aneksów, Umowy LTI uległy zmianie m.in. poprzez:
1. zmianę okresu obowiązywania Umów LTI obecnie od 1 stycznia 2025 r. do 31 grudnia 2029 r.;
2. zmianę współczynnika, przy użyciu którego obliczana jest wysokość świadczenia długoterminowego dla Nicklasa Lindberga oraz Macieja Drozda ze wzrostu ceny akcji Spółki powiększonego o wypłacone dywidendy, na wartość skumulowanej kwoty wypłaconych dywidend i zaliczek dywidendowych- przy czym wysokość świadczenia wyniesie 10 milionów EUR dla p. Nicklasa Lindberga oraz 5 milionów EUR dla p. Macieja Drozda w przypadku gdy suma dywidend i zaliczek dywidendowych na jedną akcję Spółki wypłaconych w okresie trwania programu osiągnie 4 zł, w przypadku wypłacenia dywidend i zaliczek dywidendowych w kwocie wyższej niż 4 zł na akcję maksymalne świadczenie może zostać powiększona o nie więcej niż 20%, natomiast jeśli suma wypłaconych dywidend i zaliczek dywidendowych będzie niższa niż 4 zł na akcję, wówczas maksymalna wysokość świadczenia ulegnie proporcjonalnej redukcji;
3. prawo do świadczenia motywacyjnego długoterminowego będzie nabywane w równych częściach po zakończeniu każdego roku kalendarzowego przez pięcioletni okres trwania programu, to jest od dnia 1 stycznia 2025 r. do dnia 31 grudnia 2029 r., chyba że wcześniej nastąpi przypadek istotnej zmiany w strukturze akcjonariatu Spółki;
4. możliwość przedłużenia obowiązywania umowy o kolejne dwa lata została wyłączona;
Aneksy nie zmieniły uzgodnienia, że świadczenie długoterminowe ma być realizowane w akcjach Spółki (istniejących bądź nowej emisji), a jeśli nie będzie to możliwe do zrealizowania, zostanie wypłacone jednorazowo w gotówce na koniec okresu trwania programu.
Jednocześnie Spółka informuje że w dniu 17 lipca 2025 r. zawarła porozumienie z Waldemarem Olbrykiem, Prezesem Zarządu Archicom S.A. (dalej Porozumienie ), na podstawie którego umowa z dnia 15 czerwca 2022 r., zawarta pomiędzy Waldemarem Olbrykiem a Spółką, w przedmiocie dodatkowego wynagrodzenia motywacyjnego w postaci świadczenia długoterminowego (dalej Umowa LTI Waldemar Olbryk ), o zawarciu którego Spółka informowała raportem bieżącym nr 37/2022 z dnia 15 czerwca 2022 r., została rozwiązana za zgodnym porozumieniem stron.
| |
| | | | | | | | | | | | |
| | | | | |
| PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ | |
| Data | Imię i Nazwisko | Stanowisko/Funkcja | Podpis | |
| 2025-07-17 | Maciej Drozd | Wiceprezes Zarządu | | |
| 2025-07-17 | Artur Langner | Wiceprezes Zarządu | | |
| | | | | |
