-
moderator: Witam na czacie inwestorskim z zarządem Grupy Pracuj, podczas którego omówimy najnowsze wyniki za 2022 r. Na pytania inwestorów odpowiadać będą: Gracjan Fiedorowicz, członek zarządu (CFO) oraz Rafał Nachyna, członek zarządu (COO).
-
moderator: Przypominam zasady organizacyjne czata: pytania są przesyłane najpierw do moderatora. Publikowane są pytania wybrane przez Gości czata wraz z odpowiedziami. U dołu ekranu kolejkowane są u każdego użytkownika jego pytania. Moderator może odrzucić pytanie niezgodne z regulaminem.
-
moderator: Informacja dla dziennikarzy relacjonujących przebieg czata: wykorzystanie cytatów z dzisiejszej rozmowy w Państwa materiałach redakcyjnych wymaga podania źródła. W razie pytań czy wątpliwości prosimy o kontakt: biuro@stockwatch.pl
-
moderator: Już można zadawać pytania, na które nasi Goście zaczną odpowiadać o 14:00. W razie problemów z wyświetlaniem odpowiedzi prosimy o odświeżenie strony. Uczestników zachęcamy też do udostępniania czatu i komentowania jego przebiegu w mediach społecznościowych z hasztagiem #czatStockWatch
-
Grupa Pracuj: Dzień dobry, z tej strony Gracjan Fiedorowicz i Rafał Nachyna z Grupy Pracuj. Przez godzinę jesteśmy do Państwa dyspozycji. Zapraszamy do zadawania pytań!
-
inwestor_2k: Witam, skąd kwota 14 mln zł z tytułu nieodpłatnego przekazania akcji przez niektórych jej akcjonariuszy na rzecz członków wyższej kadry zarządzającej? To część programu motywacyjnego?
Grupa Pracuj: Sześciu akcjonariuszy Grupy Pracuj dokonało nieodpłatnego przekazania części swoich akcji (łącznie 341,3 tys.) grupie 18 członków wyższej kadry zarządzającej. Była to prywatna inicjatywa tych akcjonariuszy. Nie wiązała się z jakimkolwiek wydatkiem po stronie spółki. Po uzgodnieniach z audytorem, zgodnie z MSSF2, musieliśmy jako spółka rozpoznać koszt z tego tytułu w kwocie 14 mln zł, co odpowiada wartości przekazanych akcji na dzień przyznania.
-
Adam: Czy rozważana jest sprzedaż biznesu na Ukrainie? Taki scenariusz jest brany pod uwagę, np. jeśli gorąca faza wojny będzie się przeciągać?
Grupa Pracuj: Obecnie nie rozważamy takiego scenariusza.
-
Robert: Jak wygląda obecnie sytuacja na rynku ukraińskim po ubiegłorocznym spadku? Widać jakieś symptomy odbicia, czy liczba rekrutacji (także tych płatnych) nadal spada?
Grupa Pracuj: Pod koniec ubiegłego roku sytuacja ustabilizowała się i obserwujemy stopniową poprawę. W czwartym kwartale segment Ukraina osiągnął dodatni wynik operacyjny.
-
Wojciech: Dzień dobry, prośba o komentarz, jak oceniają Państwo efekty przejęcia niemieckiego softgarden? Transakcja była długo przygotowywana, czy coś po jej zamknięciu Was zaskoczyło in plus albo in minus? Za jaką część przychodów odpowiadała ta spółka w IV kwartale?
Grupa Pracuj: W czwartym kwartale przychody Softgarden stanowiły 21 proc. łącznych przychodów Grupy (w skali całego roku 12 proc.). W trakcie due diligence spółki rozpoznaliśmy mocne jak i słabsze strony tego biznesu. To co nas cieszy, to fakt, że wszystkie mocne strony się potwierdzają.
-
Krzysztof: Dzień dobry. Mamy już kwiecień. Czy mogą zatem Panowie skomentować, jaki był I kwartał br. dla Grupy Pracuj?
Grupa Pracuj: Wydarzenia pierwszego kwartału są w pełni zgodne z naszymi oczekiwaniami. W Polsce obserwowaliśmy spadek liczby ogłoszeń rok do roku, który częściowo kompensujemy wzrostem cen.
Wyniki za I kw. planujemy opublikować 25 maja.
-
Krzysztof: Jeśli dobrze rozumiem, w Q1 2023 należy spodziewać się spadku liczby projektów rekrutacyjnych na Pracuj.pl. Czy chodzi jedynie o spadek rok do roku (w porównaniu z rekordowym Q1 2022) czy również kwartał do kwartału (w porównaniu z Q4 2022, który był już wyraźnie słabszy)?
Grupa Pracuj: Mówimy o porównaniu rok do roku (Q1’23 do Q1’22).
-
inwestor GPW: Świat ściga się na AI w swoich rozwiązaniach. Grupa Pracuj uczestniczy w tym wyścigu?
Grupa Pracuj: Grupa Pracuj korzysta z rozwiązań AI już od dawna.
Dla przykładu 50 proc. responsywności, którą oferowaliśmy naszym klientom, uzyskaliśmy dzięki zastosowaniu samouczących się algorytmów.
-
Marta: Jakie założenia stoją za prognozą osiągnięcia 1 mld zł przychodów w 2025 roku? Ten rok zapowiada się słabo, a kolejny wcale nie musi przynieść wielkiego odbicia w koniunkturze. Scenariusz 1 mld zł wydaje się - delikatnie mówiąc - optymistyczny…
Grupa Pracuj: Nasze założenia dokładnie opisaliśmy na slajdzie 18 w prezentacji, która jest widoczna tuż obok okienka czatu.
-
Gość: Przy okazji raportu pojawiła się informacja, że Grupa dopuszcza selektywne przejęcia. Celujecie w duże pojedyncze transakcje czy raczej małe firmy? Czego i gdzie szukacie (Polska czy zagranica)?
Grupa Pracuj: Koncentrujemy się na rynku DACH. Myśląc o akwizycjach, jesteśmy zainteresowani podmiotami, które będą komplementarne do oferty Grupy.
-
Gość: Jak pod względem liczby sprzedanych projektów rekrutacyjnych w serwisie Pracuj wypadł początek tego roku?
Grupa Pracuj: Wyniki osiągnięte w pierwszym kwartale były zgodne z naszymi oczekiwaniami.
Szczegóły dot. Q1 będziemy prezentować 25 maja.
-
PanKracy: Open AI opublikowało niedawno listę zawodów, w których człowiek zostanie zastąpiony przez AI. Wysoko znalazła się pozycja HR. Czy widzicie w tej sferze zagrożenie dla waszego podstawowego biznesu? Może za jakiś czas firmy same będą szukać pracowników korzystając ze swoich botów?
Grupa Pracuj: Wierzymy, że AI jest rozwiązaniem, które powinno funkcjonować w organizacjach jako narzędzia do zwiększania efektywności biznesu. Naszym wyróżnikiem jest wysoki standard obsługi klienta, który trudno będzie zastąpić rozwiązaniami bez czynnika ludzkiego. Widzimy to w wynikach satysfakcji klientów, które regularnie prowadzimy.
-
Gość: Jakie wyzwania stoją aktualnie przed spółką? Zagrożeniem jest sztuczna inteligencja, globalne firmy takie jak Microsoft ze swoim Linkedinem, czy może jeszcze coś innego?
Grupa Pracuj: Funkcjonujemy w zmieniającym się otoczeniu, przynoszącym różne wyzwania. Ale jako Grupa Pracuj od 22 lat elastycznie dopasowujemy się do wymagających warunków, realizując zakładane cele biznesowe.
-
Gość: W ubiegłym roku Pracuj było bardzo widoczne w mediach ze swoimi kampaniami. Czy zamierzacie ograniczyć wydatki marketingowe w tym roku?
Grupa Pracuj: Poziom wydatków marketingowych co do zasady dostosowujemy do poziomu przychodów, nasze kampanie w tym roku będą skupiały się na zwiększaniu skuteczności produktów Grupy Pracuj.
-
Gość: Witam, czy rozwiązania softgarden można przeszczepić na inne rynki?
Grupa Pracuj: Softgarden jest rozwiązaniem przystosowanym do zaimplementowania na innych europejskich rynkach.
Działamy w regionie DACH i aktywnie pracujemy nad pozyskaniem klientów m.in. we Francji.
-
Gość: Na rynek pracy i spółkę działają różne siły - rewolucja w pracy zdalnej, wysoka inflacja, czy wojna na Ukrainie. Jakbyście Panowie mieli ocenić, jaka jest wypadkowa tych sił? Otoczenie spółki jest aktualnie lepsze czy gorsze niż powiedzmy w 2018 r., przed pandemią?
Grupa Pracuj: Trudno dokonać jednoznacznego porównania, z uwagi na bardzo dużo zmiennych ekonomicznych. Stoimy przed nowymi wyzwaniami, niemniej jednak jest sporo czynników, które będą wspierać rozwój naszego biznesu:
- na przykład inflacja i związana z tym presja płacowa,
- brak wysokiej klasy specjalistów oraz starzejące się społeczeństwa, tj. mniej osób na rynku pracy.
- rosnąca świadomość klientów z segmentu SME o skuteczności online-owych rozwiązań rekrutacyjnych
-
Gość: Czy w 2023 r. należy spodziewać się wzrostu stawek za ogłoszenia w serwisie pracuj? Jeśli tak, to o jakiej sali mowa - jednocyfrowej, dwucyfrowej?
Grupa Pracuj: Nasza oferta produktowa jest coraz bardziej zdywersyfikowana i zróżnicowana cenowo. Przykładowo w kanale e-commerce dzięki elastycznemu cennikowi jesteśmy bardziej dostępni cenowo.
Jednocześnie oferujemy klientom bardziej zaawansowane produkty, a cena ogłoszeń jest odzwierciedleniem wartości dostarczanej klientowi.
-
inwestor: W temacie akwizycji - macie już coś nowego na oku, czy na razie przerwa po softgarden?
Grupa Pracuj: Jesteśmy otwarci na akwizycje. Gdy tylko będziemy mogli poinformować o szczegółach, to z pewnością to zrobimy.
-
Gość: W celach strategicznych widać, że oczekujecie wzrostu udziału przychodów z Saas w przychodach ogółem. Z czego to wynika? Dlaczego oczekujecie właśnie takiego kierunku zmian?
Grupa Pracuj: Biznesy oparte o model SaaS cechują się dużo większą przewidywalnością przychodów. Akwizycja softgarden otworzyła przed nami rynki DACH o bardzo dużym potencjale wzrostu.
-
Seba: Czy nie jest tak, że prognoza 1 mld zł przychodów to trochę taki "ekonomiczny zakład", że w 2023 r. wypadnie koniunkturalny “dołek”?
Grupa Pracuj: Wyznaczając sobie taki cel zakładamy ożywienie rynku rekrutacyjnego po roku 2023.
-
Gość: Nie przeczę, że radzicie sobie w zmieniającym się otoczeniu :) Chciałbym jednak poznać Państwa perspektywę dotyczącą wyzwań i ryzyk biznesowych.
Grupa Pracuj: Z uwagi na brak czasu odsyłamy do sprawozdania zarządu z działalności, gdzie opisujemy kluczowe czynniki ryzyka (od str. 15).
-
V: Dzień dobry! A co z dywidendą za 2022 r? Jakie są plany w tym zakresie?
Grupa Pracuj: Zgodnie z założeniami ogłoszonymi podczas IPO celem jest wypłata dywidendy na poziomie co najmniej 50 proc. zysku netto. Zarząd nie podjął jeszcze decyzji co do rekomendacji podziału zysku za 2022 r.
-
Grupa Pracuj: Bardzo dziękujemy za wszystkie pytania. Zachęcamy do kontaktu z nami, szczegóły na stronie www.grupapracuj.pl w zakładce Dla Inwestorów.
-
moderator: Ja również w imieniu redakcji StockWatch.pl serdecznie dziękuję za ciekawą dyskusję i zapraszam na kolejne czaty.
