|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Raport bieżący nr | 16 | / | 2025 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Data sporządzenia: | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Skrócona nazwa emitenta |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| OPONEO.PL S.A. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Temat |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Informacja o zamiarze wdrożenia programu motywacyjnego dla kluczowego personelu OPONEO.PL S.A. |
|
| Podstawa prawna |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Art. 17 ust. 1 MAR - informacje poufne.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Treść raportu: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Zarząd OPONEO.PL S.A. z siedzibą w Bydgoszczy (dalej: "Spółka") informuje, że w dniu dzisiejszym podjął decyzję o zamiarze wdrożenia w Spółce programu motywacyjnego dla kluczowego personelu Spółki, w tym członków organów Spółki, w ramach przyjętej strategii zmierzającej do osiągnięcia wzrostów przychodów.
Zamiarem jest wdrożenie programu motywacyjnego opartego na emisji akcji menadżerskich jako narzędzia motywacyjnego dla kluczowego personelu.
Program motywacyjny w działalności Spółki stanowić będzie optymalny środek wpływu na kluczowy personel, pozostawiając jednocześnie warunki do osiągania założonych celów biznesowych. Dodatkowo, sprzyjać będzie budowaniu długofalowych relacji pomiędzy Spółką a kluczowymi pracownikami oraz wspierać będzie stały rozwój ich kompetencji.
Celem wdrożenia programu jest zmobilizowanie kadry menadżerskiej Spółki do maksymalnego zaangażowania w osiąganie zakładanych wyników począwszy od roku 2025. Program będzie prowadzony w latach 2025-2027, przy czym akcje stanowiące wynagrodzenie z tytułu programu będą mogły zostać wyemitowane w latach 2026-2028. Przyznanie akcji w ramach programu w poszczególnych latach będzie uzależnione od spełnienia założonych kryteriów finansowych związanych z osiąganymi przez Spółkę przychodami.
Program będzie przewidywał emisję w ramach kapitału docelowego do 180.000 (słownie: sto osiemdziesiąt tysięcy) akcji menadżerskich. W przypadku osiągnięcia oczekiwanych rezultatów Spółka rozważy możliwość kontynuacji programu na kolejne dwa lata.
Wdrożenie w Spółce programu motywacyjnego wymagać będzie podjęcia odpowiednich uchwał przez Walne Zgromadzenie Spółki. Szczegółowe zasady funkcjonowania programu będą mogły zostać uregulowane, na podstawie upoważnienia Walnego Zgromadzenia, w uchwałach pozostałych organów Spółki, tj. Rady Nadzorczej i Zarządu.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | | | |
| PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ | |
| Data | Imię i Nazwisko | Stanowisko/Funkcja | Podpis | |
| 2025-05-30 | Michał Butkiewicz | Członek Zarządu | | |
| 2025-05-30 | Arkadiusz Kocemba | Członek Zarządu | | |
| | | | | |
