| | | | | | | | | | | |
| KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | |
| | | | | | | | | | | | |
|
| | Raport bieżący nr | 18 | / | 2025 | |
| |
| | | | | | | | | | | | |
| Data sporządzenia: | 2025-09-30 | | | | | | | | | |
| Skrócona nazwa emitenta | | | | | | | | | |
| Zabka | |
| | | | | | | | | | |
| Temat | | | | | | | | | | |
| Aktualizacja Strategii Grupy Żabka zatwierdzenie polityki alokacji kapitału | |
| Podstawa prawna | | | | | | | | |
| Art. 17 ust. 1 Rozporządzenia MAR informacje poufne
| |
| | | | | | | | | | | | |
| Treść raportu: | | | | | | | | | |
| Zabka Group SA z siedzibą w Luksemburgu ( Spółka ) informuje, że w dniu 30 września 2025 r. Rada Dyrektorów Spółki ( Rada Dyrektorów ) zatwierdziła Politykę alokacji kapitału Spółki ( Polityka ).
Celem Polityki jest ustanowienie ram dla decyzji Rady Dyrektorów dotyczących rekomendacji wypłaty dywidendy Walnemu Zgromadzeniu Akcjonariuszy Spółki, w tym jej wysokości. Polityka określa kluczowe czynniki, jakie należy uwzględnić przy wydawaniu rekomendacji, tak aby zapewnić właściwą równowagę pomiędzy bieżącą dystrybucją środków a potrzebami rozwojowymi i inwestycyjnymi Spółki.
Polityka ma na celu budowanie długoterminowej wartości Spółki i jej grupy kapitałowej ( Grupa ), przy jednoczesnej maksymalizacji zwrotów dla akcjonariuszy, utrzymywaniu odpowiedniego poziomu stabilności finansowej oraz zapewnieniu elastyczności w reagowaniu na zmieniające się warunki rynkowe.
Polityka opiera się na czterech nadrzędnych zasadach, których celem jest zapewnienie wzrostu wartości w długim okresie:
Skoncentrowanie na wzroście priorytetem działalności Grupy oraz alokacji dostępnego kapitału jest wzrost, z podwyższonym celem otwierania ponad 1300 nowych sklepów rocznie w Polsce i Rumunii (w latach 2025 2028);
Docelowy wskaźnik dźwigni finansowej na poziomie 1,0x skonsolidowanej skorygowanej EBITDA po uwzgl. czynszów z tyt. Najmu średnio- i długoterminowe plany Grupy powinny uwzględniać utrzymywanie umiarkowanego zadłużenia netto oraz odpowiedniej płynności w celu zachowania elastyczności operacyjnej;
Opcjonalność w zakresie M&A oraz wypłat Grupa będzie utrzymywać możliwość alokowania kapitału na fuzje i przejęcia, wspierające jej potencjał strategiczny lub poszerzające zasięg geograficzny działalności, przy jednoczesnym zachowaniu organicznej ekspansji jako fundamentu strategii wzrostu; znaczące alokacje kapitału na inwestycje, takie jak fuzje i przejęcia w danym roku, mogą ograniczyć kapitał dostępny na inne cele w tym okresie, w tym na wypłaty dla akcjonariuszy;
Wypłaty dywidendy nadwyżka kapitału ma być zwracana akcjonariuszom w formie dywidend, a w dłuższym horyzoncie czasowym mogą zostać wprowadzone programy skupu akcji własnych.
Z uwzględnieniem powyższych nadrzędnych zasad, a także pod warunkiem utrzymania wskaźnika zadłużenia netto do skonsolidowanego skorygowanego wyniku EBITDA na poziomie 1,0x (przy czym zadłużenie netto oblicza się z wyłączeniem zobowiązań z tytułu leasingu, a wynik EBITDA oznacza skorygowany wynik EBITDA po uwzględnieniu czynszów z tytułu najmu przed zastosowaniem MSSF 16) oraz zachowania ostrożnego i odpowiedniego poziomu płynności, począwszy od wyników finansowych za 2025 r., Rada Dyrektorów zamierza rekomendować Walnemu Zgromadzeniu Akcjonariuszy Spółki ( WZA ) wypłatę dywidendy w wysokości odpowiadającej 50% skonsolidowanego zysku netto Grupy za poprzedni rok obrotowy, oraz w wysokości odpowiadającej od 50% do 70% w kolejnych latach, w zależności od czynników związanych z otoczeniem biznesowym Grupy oraz planowanymi inwestycjami.
Rada Dyrektorów może według własnego uznania zaproponować wyższą dywidendę w przypadku wystąpienia jednorazowych zysków w danym roku obrotowym. Rada Dyrektorów może też według własnego uznania zarekomendować niższą dywidendę lub nie rekomendować jej wcale, jeżeli w danym roku obrotowym wystąpią lub będą planowane istotne inwestycje, w tym fuzje i przejęcia.
Uwzględniając zasady określone w Polityce oraz z zastrzeżeniem przepisów prawa luksemburskiego, Rada Dyrektorów może zadecydować o wypłacie zaliczki na poczet dywidendy ze zrealizowanych zysków netto Spółki lub z innych kapitałów dostępnych do podziału.
Maksymalna kwota dywidendy zaproponowana przez Radę Dyrektorów w rekomendacji dla WZA nie może przekroczyć kwoty określonej przepisami prawa luksemburskiego. Ostateczna decyzja w sprawie podziału zysku i wypłaty dywidendy należy do WZA.
Przyjęcie Polityki nie wpływa na pozostałe założenia opublikowane przy okazji debiutu giełdowego Spółki.
| |
| | | | | | | | | | | | |
| | | | | |
| PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ | |
| Data | Imię i Nazwisko | Stanowisko/Funkcja | Podpis | |
| 2025-09-30 | Tomasz Suchanski | Group Chief Executive Officer | Tomasz Suchanski | |
| | | | | |
