I3D [I3D]

Też się zastanawiam, czy BZ WBK, Secus, Fortress i Halina Dodd do tego dopuszczą? Jeśli tak, to będzie to dla mnie zupełnie niezrozumiałe. Jak z tego ma być dla nich biznes, skoro nie ma konkretnych celów finansowych i nikt nie rozlicza z ich wykonania, a zamiast tego wynagradza za ich brak?
Gdyby się nie zgodzili, to uchwała nie przejdzie.
Ja rozważam możliwość wzięcia udziału w Walnym, choć mój pakiet samodzielnie niewiele zmieni.

ale Twój pakiet + innych akcje już zmienią

W zasadzie macie na myśli to samo. Jak będą określone rezultaty (zyski), o których pisze High-Tech, to będzie ugruntowana sytuacja finansowa.
Być może to ciut za wcześnie, ale z drugiej strony pracownicy już dziś będą wiedzieli, co otrzymają, jak osiągną konkretne wyniki. Problemem tego Systemu Motywacyjnego jest brak jasnych, konkretnych celów, przede wszystkim finansowych warunkujących otrzymanie tanich akcji.

Patrzac na obecna strukture akcjonariatu, to spokojnie mozna zablokowac im te uchwaly, potrzebne jest jednak ruszenie mniejszosciowego akcjonariatu i wsparcie BZ WBK, SECUS, Fortess.

Można. Wcześniej można zrobić trochę szumu i pisać w tej sprawie do BZ WBK, Secusa i Fortress, aby przemyśleli temat.

Oraz do Parkietu i PB- moze podchwyca temat :)

Program motywacyjny widze tu wtedy kiedy spolka zacznie zarabiac. Poprzedni rok to w wykonaniu i3D porazka, wiec zadnego programu na tym etapie bym nie wprowadzal. Teraz zamowienia maja, ale glownie bazuja na 1 kontrakcie w Wieliczka, a to zbyt malo.

Ja bym bardziej od progamu motywacyjnego, widzial tu wniosek o odwolanie Prezesa, powod jest bardzo wiele. Tym bardziej, ze Prezes ma juz tylko 10% akcji.

Ja osobiście nie postrzegam tego jako chęć motywowania kogokolwiek. Do motywowania jest pensja i stabilna praca. Wyniki finansowe spółki pozostawiają wiele do życzenia i emisję nowych akcji uważam za przykrywkę żeby prezes znowu mógł mieć czym handlować jak uzna, że czas zarobić troche pln

Panowie, kij ma 2 końce. Na razie propozycja jest taka:

d.iplsc.com/ebi/05/31/48843/i3...

Są w firmie osoby, które lepiej przytrzymać jakimś programem lojalnościowym, gdyż brak takich osób byłby znacznie bardziej niekorzystny dla firmy, niż emisja 278tys.darmowych akcji rocznie. Nazwisk nie chcę pisać, bo pewnie spółka czyta i byłoby to trochę niezdrowe wyróżniać jednych, a pomijać innych. Niemniej jednak w każdej firmie są osoby bardzo ważne z punktu przyszłego rozwoju, które powinny być doceniane, ja nie mam nic przeciwko.
Natomiast diabeł tkwi w szczegółach i u tutaj musimy patrzeć na ręce, by nie dać się wydymać (brutalnie mówiąc).A więc po kolei moim zdaniem:
1. Jeśli emisja akcji po nominale będzie ZAMIAST dodatkowego wynagrodzenia w kwotach takich jak w zeszłym roku-to ja jestem za.Gdyż wolę wyższy zysk spółki, który może przełożyć się na poprawę płynności, spłatę super drogich obligacji, czy po prostu wyższą wycenę notowań spółki. Dla przykładu: zysk spółki 600tys. , a np. 1,2mln -bez wątpienia robi istotną różnicę, przynajmniej dla mnie.
2.Dobrze,że jest cos takiego:

Ale ja bym chyba wolał, żeby warunkiem było wypracowanie określonego zysku, przy czym wazna jest progresja zysku.Przykładowo: niektórzy dostaną akcje po nominale, jesli w tym roku firma wypracuje np.2mln zysku, w nastepnym roku dostaną kolejną pulę,jesli firma wypracuje np.3mln zysku itd. Taka sytuacja byłaby uczciwa, a prognozy zysków motywujące do bardzo intensywnych działań, bo wówczas jest to w ich własnym interesie, żeby wypracowując dany zysk samemu miec okazję do krociowych zysków. Ale jak im nie wyjdzie, to sorry, ale wara od wszelkich nagród, bo z jakiej racji...?!
3.Za krótki ma byc lock-up! Sorry, ale jak ktos ma dostac prezent w postaci darmowych akcji, to nie zyczę sobie, by miał możliwość sypania już po roku. Tu minimalny okres powinien wynosić 2-3 lata, inaczej nawet nie wypada proponować,już bez przesady panowie z i3D...Proszę to wziąć pod uwagę, inaczej to mocno nie fair wobec tych co nabywali w okolicach ostatniej emisji akcji, jak też wobec obecnych notowań.
4.Skoro ma być tak tania emisja akcji dla wybranych, to rozumiem, że już nie będzie "dodtakowych wynagrodzeń" w formie gotówki...??? Gdyby mimo niemal darmowej emisji akcji były dalej jakieś "dodatkowe wynagrodzenia", to myślę, że to by było już tak dalece nieuczciwe, że tutaj wszyscy powinniśmy zgłosić sprawę do KNF-u, nie można się dawać ciągle wykorzystywać. Jakoś po ostatnim numerze wobec straty spółki cierpliwość i pobłażliwość wobec takich działań chyba u wszystkich sie wyczerpała. Z etyką w spółce jest na bakier i nie można na to pozwalać w nieskończoność... Tak jak sugerował Ingvar i topfacet-najpierw muszą być efekty finansowe, a potem dopiero skok na kasę...!

ja jeszcze dorzucę kamyczek do ogródka: biorąc pod uwagę moment, w którym znalazła się spółka - a raczej jej kurs, to wg mnie nie może być mowy o ŻADNYM programie motywacyjnym... Akcjonariusze ponieśli sporą stratę godząc się na "inwestycje", które mają przynieść wzrosty spółce, więc uruchamianie programu teraz jest po prostu bezczelne, skoro nadchodzi okres "żniw" dla spółki - przynajmniej tak rozumiałem zeszłoroczną stratę spółki...
Co więcej oczekując corocznego wzrostu spółki powiedzmy o 15% to oczekuję tego wzrostu poprzez "normalną" pracę wszystkich zatrudnionych (łącznie z prezesami), dopiero dużo odbiegający od tego oczekiwanego wzrost - oczywiście in plus - mógłby spowodować zadziałanie jakiegokolwiek programu motywacyjnego, ale na litość nie opartego na różnicy kapitalizacji spółki...