I3D [I3D]

Jasne, ze wiem. Ale moim zdaniem ten program, w takim ksztalcie, bedzie sluzyc tylko prezesom aby zalapac dodatkowe tanie akcje. Pisalem o tym wczesniej i nie zamierzam sie powtarzac.

Idea motywowania i przyszłości teoretycznie słuszna. Aczkolwiek przy krótkim lock-up i z niską ceną można nie przejmować się specjalnie przyszłością i szybko pozbyć się akcji z i tak dużym zyskiem.
To chyba musi być gdzieś po środku. Trzeba umiejęnie uzstalić cenę, lock-up i cele do realizacji, aby system zadziałał.
Tu jednak będzie nagroda, skoro akcje będą obejmować po 0,2 zł (co jednak nie wyklucza, że mogą mieć ochotę dalej "cisnąć"). A jeśli nagroda, to tylko za efekty (zyski).
Jeśli mają być nastawieni tylko na przyszłość i mieć silną motywację, to powinni obejmować akcje po 1,50 zł jak obecnie lub z niewielkim dyskontem na dany moment.

Ingvar, pierwszy wpis z ktorym sie zgodze. To co podkreslam od dawna- te akcje to pod przykryciem PM, dodatkowe akcje po taniosci dla prezesow. I na taki PM mojej zgody nie ma, bo Prezesi akcje juz maja, i jak ostatnio widac, chca je sprzedawac. A jak chca aby wartosc akcji rosla, to niech sie zabieraja do roboty i zwiekszaja wartosc firmy poprzez finalizacje tych mitycznych juz duzych kontraktow.

Ale w jakim tonie? W tonie dodruku tanich akcji dla prezesow? To ok.

cad_man - no to przeczytaj jeszcze raz

Dla ułatwienia choćby to moje dzisiejsze stwierdzenie:


Jeśli postrzegasz Quazara jako program jedynie do wizualizacji (wyświetlania, jak to ująłeś), to chyba nie masz pojęcia o jego możliwościach. Przewagą Quazara nad wszelkimi programami do wizualizacji 3D jest przede wszystkim możliwość tworzenia interaktywnych aplikacji. Wygląda na to, że nie do końca wiesz, w co inwestujesz No ale to chyba nie mój problem.

Miłego weekendu

Cad_man, nie myślałem ze to kiedykolwiek napisze, ale pełna zgoda.

Więc już nie wiem skąd twoje zauroczenie ich "technologią"...



a teraz otwórz sobie wykres kursu spółki i zobacz co o tym myślą inwestorzy...

MRK

nie rozumiesz tego co ja chce powiedziec, nie dopuszczam zadnego programu m., ze wzgledu na sytuacje firmy, zachowanie prezesow, i tresc samego programu. Nie wierze tez, aby zmienili oni tresc uchwal, tak aby wygladalo to rozsadnie, wiec zamierzam glosowac przeciw.

I nadal twierdze, ze sa to tanie akcje dla prezesow, za nic.

Wg mnie to powyższe zdanie jest najbardziej trafne.Dorzucę parę swoich uwag w powyższym temacie:
1.Widzę, że niektórzy utrzymują, że program jest tylko dla prezesów, a inni, że również dla innych pracowników (kluczowych).Myslę, że nie ma się co spierać, tylko zapytać bezpośrednio w spółce, bądź w akcji inwestor.



PGS Software, który taki program motywacyjny wprowadził w zeszłym roku. Wtedy moje zdanie było neutralne,choć kilku forumowiczów mocno krytykowało ów program, obawiając się taniej podaży akcji PGS-u na giełdzie i obniżenia notowań.Wtedy utkwiło mi zdanie bankrucika, które mniej/więcej brzmiało tak: "lepiej zaoszczędzić w spółce np.1000zł na pracownika i dac mu tanie akcje, bo kasa zostaje w spółce i powoduje wyższy zysk, co jest korzystne dla wszystkich akcjonariuszy, czyli również dla tychże pracowników objętych programem"(sorry bankrucik,że nie jest to cytat dosłowny, ale chyba zgodzisz się,że taki był sens przekazu). Obawy okazały się niepotrzebne, bo program był przy kursie w okolicach 1,10zł, a dziś wynosi 3,60. Analogicznie wiele akcjonariuszy ma często niespełnione nadzieje, że jak jest skup akcji przez samą spółkę, to niby pozytywnie odija sie na kursie.Odsyłam w takim przypadku do skupu akcji przez Ganta w okolicach -bodajże-15zł,a dziś możemy sobie kupić Ganta po 2zł...
Zmierzam do tego,że o kursie decydują przede wszystkim wyniki finansowe, a nie emisje akcji stanowiące 2% kapitału rocznie, czy np.skup własnych akcji.Oczywiście gdyby taka emisja była znacząco większa, to zdecydowanie mogłaby miec poważny wpływ na obniżkę notowań
3.W tej sprawie (PM)zastanawiam się nad jedną rzeczą:
W firmach technologicznych czesto słyszymy o ZBYT wygórowanych żądaniach pracowników,ale...taki PGS Soft.pomimo,że jest dosyć bogatą firmą i na brak gotówki nigdy nie narzekał, wręcz ciągle ma nadmiar i wypłaca co roku ogromne dywidendy, to jak poczytacie różne fora, to ma opinię firmy, która raczej nie wypłaca wysokich wynagrodzeń, wręcz przeciwnie, dużo widzialem narzekań, że akurat tam płacą poniżej średniej.Z punktu widzenia akcjonariusza nie jest to złe, bo mamy wyższe zyski,ale znowuż PGS nagradza pracowników tanimi akcjami, które systematycznie zyskiwały na wartości, co w sumie opłaciło się wszystkim-firmie, pracownikom i akcjonariuszom. W każdym razie i3D bogate w gotówkę nie jest,zwłaszcza,że potrzeba jej sporo chociazby do obsługi kontraktu z Wieliczką.I teraz pytanie co robić:
Jesli np.pojawią się pracownicy na wszelkich możliwych stanowiskach, którzy mają na tyle wygórowane żądania płacowe, że i3D na to nie stać? Odpowiedzi może być kilka:
-dać podwyżkę kosztem uszczuplenia zysku
-pozwolić odejść do konkurencji
-nie dać żadnej podwyżki, ale zaoferować tanie akcje
Przy czym zaznaczam,że są takie wyjścia, nie chcę się z nikim wdawać w polemikę, które wyjście lepsze, niech każdy sobie wybierze wg własnego uznania.Być może nie ma dobrej odpowiedzi na wszystko.W kazdym razie jedno jest pewne,w firmie trzeba zaciskac pasa i szukac wszelkich oszczędności,a skupiać się tylko na wysokorentownych przedsięwzieciach, a nie np. na takim i3D Network, którego przyszła rentowność jest najbardziej mglista niestety i z punktu biznesowego jest wg mnie pomyłką, tym bardziej, że chociażby amortyzacja tak obciąża wyniki, że też w istotny sposob przyczynia się do niskich notowań, a przeciez nas akcjonariuszy interesuje wzrost wartości firmy...

Ingvar dzieki za przypomnienie, ale informacja o spotkaniu juz tu byla. Natomiast dzis jest ostatni dzien na pobranie z DM zaswiadczenia na WZA.