I3D [I3D]

Witam serdecznie,

W związku z tym, że jeszcze nie są podane szczegóły programu motywacyjnego dotyczące docelowej kapitalizacji, bądź zysku netto, to podam kilka kryteriów, które wg mojej subiektywnej oceny mogą być efektem racjonalnego kompromisu z punktu widzenia akcjonariusza, Spółki oraz osób objętych programem:

1.Termin lock-up'ów:

W proponowanej wersji jest za krótki, co jest niekorzystne nawet niekoniecznie dla akcjonariuszy, co szczególnie dla Spółki. Otóż jeśli potencjalny nabywca akcji po nominale może je zaledwie po roku sprzedać, to trzeba się liczyć z tym, że najpierw obejmie akcje, po roku sprzeda, a potem może sobie odejść ze Spółki do konkurencji. Wg mnie powinno się tym programem związać pracowników na min.2-3 lata, a wtedy gdyby z różnych powodów nie wywiązali się z postanowień uchwały, to po prostu tracą wszelkie korzyści z objęcia akcji po nominale. W każdym razie to wszystko powinno być tak skonstruowane i ze sobą powiązane, by nabywca akcji mógł być przynajmniej 2 lata związany z Firmą i dopiero po 2 latach mógł mieć możliwość sprzedawania akcji, a jeśli w tym czasie Spółka będzie rosnąć fundamentalnie, to dla nich samych powinno okazać się to dodatkową korzyścią.

2.Cała burza na forum spowodowana jest w dużej mierze brakiem kluczowych szczegółów i tu moja propozycja jest taka:

-z dostępnych danych można spodziewać się przekroczenia w tym roku przychodów w wys.10mln, więc jest szansa na zysk netto w okolicach 1,2-1,7mln pln (zysk operacyjny w okolicach 1,5-2mln). W takim razie warunkiem objęcia akcji za bież. rok możnaby przyjąć przynajmniej wypracowanie ok.1,7mln zysku operacyjnego (celowo nie zysku netto, skoro teoretycznie są obawy na forum o możliwość robienia przeróżnych przeszacowań)

-ale co w przypadku, jeśliby i3D dostało hipotetycznie w tym roku jakiś ogromny kontrakt wymagający dużego zaangażowania zespołu, a którego rozliczenie przypada na przyszły rok, który znowuż byłby mocno na plusie...? Wyjście jest takie, podam na przykładzie:

W 2013 załóżmy, że firma zarabia 1mln, ale w przyszłym roku 3,5mln.W takim przypadku najlepsze byłoby tzw. rozliczanie planu 2-letniego-załóżmy, że łącznie ok.4,5mln zysku operacyjnego w ciągu 2 lat. A konkretnie: skoro w 2013r,firma nie wypracowuje wcześniejszego warunkowego 1,7mln zysku operacyjnego,a tylko 1mln, więc osoby objęte programem nie obejmują akcji, ale... warunkowo mają nadal możliwość objęcia, lecz już w następnym roku (za lata 2013 i 2014) w wyniku przesunięcia na nast.rok, w ten sposób pula akcji do nabycia ulega kumulacji za rok 2013 i 2014. Z tym, że warunkiem objęcia jest wypracowanie np.3,5mln zysku operacyjnego w 2014.Chodzi o to, by łącznie w ciągu 2 lat wypracować zakładane np. 4,5mln zysku operacyjnego. I dopiero po takiej realizacji osoby objęte programem zbierają profity, a jeśli w tym czasie np. w roku 2014 Spółka zarobi np.3-4mln zysku netto, to np. przy P/E 20 kurs powinien wynosić w okolicach 6-8zł, więc staranie się o jak najwyższy zysk ma wymierny efekt ekonomiczny dla nich samych, dużo wyższy niż wyższa pensja płacona w gotówce...

czemu nie zadasz w AI pytania o to w jaki sposob teraz wynagradzani sa pracownicy?

Myślisz, że odpowiedzą? Że firma poda do publicznej wiadomości jak, ile i za co płaci pracownikom? W jaki sposób ustalane są premie?