Trochę mało ambitny dla mnie ten program motywacyjny, biorąc pod uwagę, że cele na 2020-2022 mogą zrealizować już w dwóch pierwszych latach (lub nawet 6-7 pierwszych kwartałach). Zwłaszcza, że ogłaszają go po sprzedaży 600 tys. egzemplarzy w Q2 i nadal świetnym wyniku sprzedażowym.
Wygląda też na to, że czeka nas znaczący wzrost kosztów w kolejnych latach, czego się można było spodziewać.
Dla jasności uważam, że wynagrodzenia i benefity dla zarządu w spółce o blisko miliardowej kapitalizacji muszą być odpowiednie i nie czepiam się samochodów służbowych itp, ale lepiej bym się czuł z planem na poziomie 30 mln rocznie (brutto) biorąc pod uwagę super rezultat za Q2 oraz prawdopodobną premierę nowej gry na przełomie 2021/2022. Może w ten sposób zabezpieczają się przed obsuwą do 2023 (wówczas full release zamiast early access)?
Teraz ciekawe będzie ile wyniesie przydział na te lata.
Dodatkowo w kalkulacji wyników za ten rok należy odjąć dodatkowe 6% na premie (zasłużone!).
Ekstrakt za
www.stockwatch.pl/komunikaty-s...2. Ogólne Cele Spółki na cały Okres Programu są następujące:
a) pozostawania przez pracownika lub współpracownika Spółki w relacji prawnej wynikającej z określonych umów (np. umowa o świadczenie usług, umowa o pracę), co najmniej od dnia zawarcia Umowy Uczestnictwa do 31 grudnia 2022 roku włącznie (Transza 1),
b) osiągnięcia przez Spółkę średniorocznego Zysku Brutto w latach 2020-2022 w wysokości 20.000.000,- (dwadzieścia milionów) złotych (Transza 2), jako warunek pełnej alokacji Transzy 2.
7. Finansowe kryteria wypłaty składników wynagrodzenia zmiennego są następujące:
a) jeżeli zysk netto w danym roku obrotowym jest wyższy niż w poprzednim – na Wynagrodzenie zmienne przeznaczona zostanie kwota równa 6% zysku netto Spółki za dany rok obrotowy, podzielona po równo na wszystkich Członków Zarządu;
b) jeżeli zysk netto w danym roku obrotowym jest niższy niż w poprzednim – na Wynagrodzenie zmienne zostanie kwota równa 3% zysku netto Spółki za dany rok obrotowy, podzielona po równo na wszystkich Członków Zarządu;
c) w przypadku, jeżeli Spółka w danym roku obrotowym wykaże stratę – Wynagrodzenie zmienne za dany rok obrotowy nie zostanie wypłacane.
9. (...) Przy czym wartość Wynagrodzenia zmiennego za dany rok obrotowy nie może przekraczać kwoty stanowiącej trzykrotność sumy Wynagrodzenia stałego oraz wynagrodzenia za świadczenie usług specjalistycznych za ten rok obrotowy.
13. W Spółce stosowane są także Świadczenia dodatkowe dla członków Zarządu, w tym:
a) prawo do korzystania z samochodu służbowego;(...)
Pozdrawiam