CDPROJEKT [CDR]

@tgolik
a ja zastanowiłbym się nad przyczyną tej fali zwolnień. Fajnie, że jest dostęp do zasobów ludzkich, ale skąd oni się biorą i czy w przyszłości nie będzie miało to wpływu na sam CDR?

W gamedevie jest zawsze rynek pracodawcy. Czescia wynagrodzenia w takim CDPR i innych jest 'umieranie za gamedev'. Dostajesz mniej kasy za to ze masz firme czy konkretna gre 'do portfolio'. Trzeba przymknac oko na 'darmowe wieczory i weekendy', liczyc na 'premie z hitu', etc. I to dziala, przynajmniej na ludzi do 30tki.

Z drugiej strony - siłą rzeczy, liczba naprawde doswiadczonych osob w gamedevie jest dosyc ograniczona, zwlaszcza jak ma sie biuro w warszawie a nie kalifornii. Srodowisko jest na tyle male, ze ludzie sie znaja, a fama o firmach szybko sie roznosi.

Osobiscie nie uwazam, ze w jakiejkolwiek firmie zwolnienie 10% osob, zeby potem znowu zatrudniac to dobry pomysl. Lepiej to wyglada w raportach kwartalnych, ale mozna szybko sie przepalic przez dostepnych inzynierow.
Jakims pocieszeniem moze byc to, ze zazwyczaj leca 'underperformerzy', aczkolwiek metody ewaluacji bywaja rozne.

Z tymi "undeperformerami" to spore uproszczenie, według mnie. Po zakończeniu projektów najczęściej odchodzą ludzie z róznych poziomów przydatności i efektywności. Firma nie ma nad tym za dużej kontroli. Ludzie biorą obiecane premie (o ile są) i bye bye. Jasne, czasem zwalnia się "wrzody" i tutaj mamy inicjatywę studia, ale często odchodzą liderzy, sami z siebie. Przykłady? Aktualny lead tooli z Techlandu wyrwał drzwi z framugą jak odchodził z CDPR. Czy to był underperformer? No nie, to jest top3 speców w kraju. Rebel Wolves założone przez kogo? Underperformerów? Nie, to byli sami uber performerzy w CDPR, co wykorzystał chiński NetEase i wpompował w nich hajs.

To zwalnianie ma najpewniej związek z przekonaniem, że są w stanie uzupełnić braki zasobami z Ameryki, przez które przetoczyła się w branży fala zwolnień. Istotnym problemem jest, że CDPR w Polsce już nie ma takiej mocy jak 5-7 lat temu jeśli chodzi o recruitment. Kiedyś ludzie marzyli o pracy w CDPR, teraz marzą juniorzy, a mid i senior specjaliści trochę na zasadzie "jak nie ma nic innego do wyboru". CDPR przerobił już masę utalentowanych ludzi z kraju (bo dał im dużo czasu żeby się wyskillowali pracując u nich) przez ostatnią dekadę i nie jest w stanie uzupełnić braków ich odpowiednikami z kraju, bo większość już do siebie zrazili i oni do Redów nie wrócą, a także nie chcą dawać "nowym" tyle czasu, co ich poprzednikom, chcą i potrzebują wymiataczy "na już". Ich jedyną opcją jeszcze szukanie zasobów ludzkich poza Polską, a w kraju spokojne "uzupełnianie". Stąd to zamorskie studio, ten sam problem się tyczy CI Games, który rekrutersko ma jeszcze gorzej, bo CI jest raczej przechowalnią dla tych, którzy szukają czegoś lepszego i nie są w stanie w Polsce zbudować mocnego teamu. Ludzie, którzy potencjalnie mieliby wchodzić do Redów teraz nie wchodzą z mokrym snem o sukcesie. Wchodzą z opowieściami kolegów, który odeszli. To jest spora różnica, bo ich nastawienie jest zupełnie inne, trudniej ich docisnąć do robienia rzeczy "bokiem", bo oni już znają historie jak się to kończy. Wolą wybrać na przykład 11bit, bo tam problemy są maskowane ciągłym wzajemnym poklepywaniem po ramionach i walką o ideologicznie "lepszy świat". Najwidoczniej CDPR sternicy zakładają, że tego, czego nie uda się pozyskać w PL, pozyskają w US. Co w mojej ocenie jest naklejaniem plastra / mrzonką, bo jak ktoś pracował dekadę w Activision, to nie przestraszy się jak jakiś kolo z Polski na niego ryknie, że ma robić nadgodziny by zdążyć z deadlinem. Tam to nie przejdzie, nawet w czasie kryzysu w branży. Jasne, headcount się będzie zgadzał, ale to jest zupełnie inny materiał, do tego na końcu świata, z innym mentalem i w innej strefie czasowej. W dodatku mający w pompce polską giełdę i jak sobie spółka na niej radzi. ;)

Nie bierzesz pod uwagę, że są ludzie, których celem nie jest praca w CD Projekt tylko marzą o tworzeniu Cyberpunka lub Wiedźmina. W dużym stopniu takich ludzi szukają Redzi. I Ich dotychczasowe ogłoszenia dotyczące prac nad obydwoma IP skierowane są właśnie na rynek pracy a nie do inwestorów czy graczy.
Co do odejść, myślę, że główna fala jednak miała miejsce w 2021 roku natomiast pracą nad Phantom Liberty nikt nie powinien być nadmiernie wypalony. Szczególnie, że społeczność graczy bardzo miło podziękowała Redom za tę produkcję.

Zwolnienia w CDPR ogłoszono w momencie zakończenia wsparcia dla Gwinta oraz Monster Slayera. Ekipa Gwinta to było ok 100 osób, więc pewnie większość zwolnionych była z tej ekipy.

Zatrudnianie w USA i Kanadzie nie powinno dziwić, bo tam dopiero zaczęto tworzyć nowe studio.

Osobiście też nie chciałbym multi w grach Redów. Jestem fanem ich singlowych fabuł.
Sens może miałby odrębny produkt oparty na Cyberpunku przeznaczony do multi. Takie były zapowiedzi Redów, gdzie CP: Multi miał być odrębną grą AAA.

Szybko się nudzi, miało być
TTWO ma 12 krotnie większą kapitalizację niż CDR, EA 15 krotnie

Zostały trzy shorty na CDR powyżej 0,5%, ciekawe czy będzie kontynuacja wzrostów po korekcie

Mój błąd, dzisiaj dostały paliwa...

Witam, fajna analiza... Według autora kolorowa przyszłość, zobaczymy youtu.be/5fUEzu-f2UA?feature=s...