11BIT [11B]

Ooo, ktoś tu chyba próbuje słownej obrony posiadanych pozycji, prawda panie CFA z funduszu Rockbridge?

Jeśli cena 490 zł to taka okazja, to będzie pan miał jeszcze większą okazję, panie Pawle - cena ewidentnie leci na medianę czerwonych Wideł Andrewsa i zapewne nastąpi to gdzieś w okolicy wsparcia 435-450 PLN (niebieski prostokąt i różowa elipsa)
Może pan podstawić tam worek swojego funduszu, łapać te "długoterminowe okazje" i mieć nadzieję, że podobnie w tym miejscu zrobią inni pańscy koledzy po fachu....
Ale jeśli nie zrobią podobnie, to dostanie pan szansę na super mega okazję jakieś kilkadziesiąt PLN jeszcze niżej...


kliknij, aby powiększyć

Wypowiedzi Pana Pawła śledzę od jakiegoś czasu. Kilka razy się z nim nie zgadzałem. Miał rację, niestety. Powoli przekonuję się, że jednak jest mądrzejszy ode mnie :). Kto by pomyślał :).

Tak patrzę sobie na reakcje na ten upubliczniony fragment teasera - odzew graczy jest bardzo pozytywny i moim zdaniem nadspodziewanie szeroki - jak na coś tak niewielkiego (choć oczywiście do osławionego *beep Redów i reakcji na to, nie ma jeszcze co porównywać... ).
Widać jednak wyraźnie, że z każdym rokiem bity zwiększają swoją rozpoznawalność i grono fanów. I o to chodzi.
Bardzo jestem ciekaw tempa przyrostu grupy na steam, po umieszczeniu na nim karty tej nowej gry - co mam nadzieję będzie miało miejsce od razu 12.08.2021.

Dla krótkoterminowców to oczywiście bez znaczenia. Długoterminowcy na takie rzeczy jednak patrzą...

z ciekawości, jaki zasięg czasowy miałoby ich reko..?
widzę że jak jeden z argumentów podają dobry średni wynik netto "w latach 2021-25/30e"
:)

W RKS brak już szorta na 11BS:

rss.knf.gov.pl/RssOuterView/fa...

Jestem akcjonariuszem 11B już pół dekady, po raz pierwszy spotykam się z sytuacją, w której spółka nas o coś prosi. Nie zamierzam tej prośby zignorować.
Chodzi o mobilizację w głosowaniu nad zmianą statutu na Walnym Zgromadzeniu w dniu 20 lipca br. Potrzeba 75% głosów za na walnym - z moich wyliczeń wynika, że może niewiele zabraknąć, więc liczy się każdy głos.
Koleżanki i Koledzy - nie spieprzmy tego! Jutro jest ostatni dzień zapisów na walne.
Tematowi zmian w statucie poświęciłem wpis na blogu, w którym przedstawiam swoją opinię na temat, a w szczególności, że :
głosy drobnych inwestorów mają znaczenie, a przynajmniej mogą mieć decydujące znaczenie tym razem - to wynika z historycznych danych z WZA z 2020 r.,
proponowane nowe brzmienie to standard rynkowy, bez tych zmian 11B ma gorszą pozycję w negocjacjach niż konkurencja,
brak zmian w statucie oznacza, że realizacja strategii w zakresie planowanych akwizycji byłaby moim zdaniem co do zasady praktycznie niewykonalna To wynika z zasad, którymi rządzi się proces akwizycji, badania spółki, negocjacji, w tym - ochrony interesów spółki przed konkurencją. Wszystko to opisuję szczegółowo na blogu.
rejestracja na Walne jest łatwa, trwa kilka / kilkanaściee minut, a sam udział w głosowaniu online można załatwić nawet przez smartfona.
Jako akcjonariusz popierający wizję rozwoju przedstawioną przez Spółkę, zachęcam do głosowania na Walnym i zazpoznania się z wpisem na blogu, poświęconym temu tematowi.

Popieram ten apel, oczywiście sam będę uczestniczył w NWZA. Mam nadzieję, że tym razem uchwała przejdzie, wolałbym, żeby to Bici sami wewnętrznie decydowali o akwizycjach/inwestycjach. Szkoda, że spółka znalazła się w sytuacji, w której jej management może zostać przegłosowany przez fundusze, ale to temat na odrębną dyskusję.

Graf78 - niezależnie od tego czy uchwała będzie podjęta czy nie, Twoje oczekiwanie by koncentrowali się na 1-2 tytułach nie jest już spełnione, bo realizują 3 tytuły własne i trzy w ramach publishingu.
Czy produkowanie, wydawanie i jeszcze akwizycje to rozproszenie uwagi?
W spółce pracuje 170 osób, a w ciągu kilku lat ma być ich 300. Są trzy osobne zespoły developerskie a poza tym zespół „xDev” zajmujący się publishingiem i osobny zespół Strategy & innovation.
Wątpię aby do akwizycji odrywali od pracy programistów i grafików ;)

Prawda jest taka, że nasz rynek gamingowy przeżywa gwałtowny rozwój a co za tym idzie drastyczny brak kadr z odpowiednimi kwalifikacjami.
Niektórzy piszą o dużym zatrudnianiu przez inne spółki. świadczy to o braku rzetelnej wiedzy o zatrudnieniu szczególnie w tej branży.
Ludzie z dużymi kompetencjami są jak jednorożce - mało kto widział a zatrudnić takiego to sztuka ..... i niemalże krok do bankructwa ...
Pisze się o licznych kadrach (10tyś) w 440 spółkach. Jednak zdecydowana większość tych ludzi jest dopiero na początku drogi w branży.
Rynek pracy dla programistów jest chłonny ale tylko dla ludzi z wysokimi kwalifikacjami i dla nich jest ponad 80% ofert w dodatku wysokopłatnych.
Początkujący mają problemy ze znalezieniem pracy a stawki są mizerne ok 2500-3000 brutto.
Znalezieni i zatrudnieni początkującego nie jest żadnym problemem ani wyzwaniem. Jednak nie ma co liczyć na produkcję wysokiej jakości a szkolenie trwa kilka lat.

Dlatego spółka nie ma innego wyjścia jak akwizycje doświadczonych zespołów. Kwestią jest aby szukać rozsądnie wycenionych zespołów .... bo na naszym rynku nie ma co raczej na to liczyć.

O sytuacji płacowej i kompetencjach można poczytać chociażby tutaj w cyklu artykułów
Pandemia podbiła stawki specjalistów IT. Król jest jeden
Anita Błaszczak - 18 maja 2021
W ciągu ostatniego roku w górę poszły wynagrodzenia niemal we wszystkich specjalizacjach IT, a w niektórych są teraz o 30–40 proc. wyższe niż wiosną 2020.
cyfrowa.rp.pl/it/63110-pandemi...

oraz tutaj
W IT coraz trudniej o pierwszą pracę. Kto jest na topie
Katarzyna Kucharczyk - 24 listopada 2020
Coraz bardziej liczą się kompetencje i doświadczenie, coraz mniej miejsce zamieszkania. Najbardziej bolesnego zderzenia z rynkiem pracy doświadczają ci, którzy dopiero startują w tym zawodzie.
Mimo trudnej sytuacji gospodarczej średni wzrost wynagrodzeń w sektorze IT począwszy od marca 2020 r. do października wynosi 5–10 proc. Niemal co piąty specjalista deklaruje, że jego zarobki w tym okresie się zwiększyły – wynika z danych Kodilla.com.

Sytuacja wydaje się absurdalna z punktu widzenia pracodawców jednak to efekt mocno wydrenowanej branży i ogromnego rozkwitu - wręcz eksplozji mody na produkcje gier.
To świetna sytuacja dla nas jako kraju bo pozwala stworzyć silną pozycję globalnie. Jednak sytuacja z dostępnością kadr szybko się nie poprawi. To kwestia kilku lat. W tym czasie spółki będą miały problem z zatrudnieniem. Receptą jest chyba stworzenie jakiś systemów szkolenia. Wspominałem już o PLW. To może być dobry inkubator oby ich powstało więcej.

Czy ja gdzieś napisałem, że spółka ma podawać z kim negocjuje? Wyraźnie piszę o strategii przejęć, czyli kryteriach jakie mają spełniać przejmowane spółki i zakładam wtedy byłoby łatwiej o zgodę walnego.

Piszesz post wyżej, że celem akwizycji ma być powiększanie zespołu, bo łatwiej to zrobić przejęciem niż zatrudnianiem pojedynczo pracowników. No więc trochę się to kłoci z tym co członek zarządu mówił w wywiadzie - że pakiety raczej mniejszościowe, że spółki mają zachować swoją tożsamość, a ich założyciele decyzyjność. Czyli może jednak inwestycja finansowa (jak PLW w Simfabric :) )? Właśnie dlatego przydałby się zarys strategii w obszarze M&A.