11BIT [11B]

Masz rację ale to pewnego rodzaju dodatkowa premia za założenie firmy.
Choć ubolewam, że nie ma dywidendy. Jednak jako długoletni inwestor nie mogę narzekać.
PM to jeden z całkiem rozsądnych form zachęt dla pracowników.
Już nie raz było to dyskutowane i raczej jest konsensus, że to dobre rozwiązanie aby przywiązać ludzi do dłuższego powiązania ze spółką.
Jak chciałbyś związać najlepszych ludzi ze spółką. Najzdolniejsi wyciągani byliby najzdolniejsi propozycjami lepszych zarobków. Przykłady w innych firmach z innych branż ... słynne podkupienie przez Intela Pana Raja Koduriego z AMD wiceprezesa autora świetnych procesorów i grafiki.
Tak samo szefowie zespołów czy producenci w spółkach growych. PM daje szansę znacznie wyższych zarobków po wypełnieniu kontraktów. Dziwne by było gdyby Zarząd nie przwidział dla siebie dodatkowej "premii" za wykonanie planu.
Jak można sprawdzić zbyt niski plan nie został zaakceptowany i spółka musiała podwyższyć założenia PM. Mi nieco nie podoba się, że ludzie dostają sporą pulę akcji nawet przy braku spełnienia założeń. W planie jest wskaźnik progresywności. Ja bym to skonstruował nieco inaczej.
Próg minimalny wykoannia.
Jednak PM zakłada kilkukrotny wzrost przychodów to chyba jest kluczowe. Niektórzy nie chcą tego zauważyć ale to nie mój problem. Spółka rozwijała się za wolno dla mnie - jednak ostatnio dużo się zmieniło na lepsze. Chyba można sobie życzyć aby reszta branży dorównała w rozwoju.

Ja akceptuję takie bonusy .... choć wolałbym dywidendę - jednak rozumiem to, że to jeszcze nie ten etap. Jednak w latach 2025-26 będę już oczekiwał dzielenia się częścią tortu z inwestorami. Uważam, że 25% zysku z ubiegłego roku byłoby właściwym wskaźnikiem.

Zapomniałeś wspomnieć, że pada tam także informacja o tym, że gra jest obecnie bardziej dopracowana niż pokazywane demo.

Oczywiście się z Tobą zgadzam bo nie da się inaczej. Ale wszyscy są zadowoleni bo PM i tak jest lepszy niż poprzednia wersja.
Szczerze mówiąc ja i tak jestem zadowolony z tego jak spółka się rozwija i przymykam oko na ten fakt "bezczelnego dojenia kasy" bo i tak puki co jest o niebo lepiej niż na liderze barnży.
Owszem akceptacja byłaby jeszcze większa gdyby płacili dywidendę.
Tyle, że na razie wielu długoterminowych rozumie, że bez kasy na inwestycje spółka stanie i zacznie się zwijać.
Jest to więc swoista zgoda z musu.
Nie sądzę aby po P8 spółka wymigała się od wypłacania dywidendy.
Sądzę, że wtedy może stanąć warunek dywidenda za poparcie kolejnego PM w wersji tak jak piszesz bez premii dla Zarządu. Ja zdaję sobie sprawę, że yo będzie czas najwyższy na zmiany.
Myślę, że Zarząd także zdaje sobie lub zda sobie kiedyś sprawę z konieczności takich zmian.
Jak wiesz zapewne ja nie narzekam na zwrot z inwestycji i do czasu aż nie będzie gorzej tacy jak ja nie będą bardzo narzekać. Co innego szukający szybkiego zarobku .... tu i teraz. Tyle, że tacy krzyczą dużo bo mają mało kapitału "a duże oczekiwania".

Co do zasady pełna zgoda.
Tylko nie podałeś sposobu jak inaczej zatrzymać najlepszych pracowników ?
Krytykować łatwo ale powiedz jak zapewniłbyś produkcję ?
Przeszkoliłeś pracowników a ktoś oferuje im wyższe pensje ... bo przecież za friko ma gotowych do pracy ludzi.
Najwyraźniej brak wyobraźni - może warto założyć sobie spółki w branży przetrwać 2-3 lata a później cwaniakować.
Sami eksperci "spadochroniarze" wpadają na spółki najlepiej wiedzą jak prowadzić biznes i pouczają innych. To nasza cecha narodowa, że znamy się na wszystkim. Ale wpisy porównujące spółki o kompletnie różnych strategiach i w różnym cyklu produkcji są do bani i świadczą o braku podstaw wiedzy lub chęci wprowadzenia innych w błąd. Krytyka spółki wskazana ale realna a nie wydumana.
Są spółki które głównie zajmują się produkcją akcji ale spółki które chcą coś osiągnąć muszą mieć zapewnioną załogę aby osiągnąć założone cele.

@baks

Niesamowite argumenty, zupełnie niesamowite. Ja proponuję byś wynurzył głowę z 11bit i spojrzał szerzej na rynek, szczególnie do USA, gdzie standardowo spółki skupują akcje z rynku, wypłacając najczęściej również dywidendę. Pracownicy później zwykle dostają te akcje od spółki w ramach bonusów albo mają możliwość odkupu po znacznie niższych cenach. Kurs na tym nie cierpi i wszystko jest jasne i przejrzyste. Skup akcji odbywa się właśnie po to by nie robić akcji rodem z bazaru, gdzie ktoś wyprzedaje pośrednikowi po 6xx by odkupić po 1xx i potencjalnie huknąć tym później w rynek. Ale nawet na polskim parkecie są spółki z sektora, które te programy robią po prostu lepiej. W USA takie potworki jakie wymyśla 11bit nie przechodzą (tam jest inna kultura i nikomu do głowy by nie przyszedł taki pomysł), a więc z całą pewnością można wnioskować, że nie będzie to spółka, która popchnie polską giełdę ku wyższym standardom. Patrząc na akcjonariuszy i uwielbienie jakim spółka się cieszy zakładam, że obecny standard raczej będzie zachowany.

Moim zdaniem (co wielokrotnie tu już podkreślałem) zarząd powinien być wyłączony z PM. A pomysł ze skupem akcji zamiast emitowania nowych oceniam pozytywnie. Pytanie tylko czy byłyby $ na skup i dywidendę, bo chyba wszyscy akcjonariusze tej dywidendy oczekują.

Ja dotychczas akceptowałem udział Zarządu. Jednak nadszedł czas aby w kolejnym PM zmienić ten stan rzeczy. Jeśli już to PM powinien być zdecydowanie progresywny. Jeśli jakiś udział Zarządu w przydziale akcji to tylko za wykonanie ponad plan. Obecny jest zbyt mało wymagający dla Zarządu. Zdecydowanie powinny być progi im więcej nadwykonania tym większy % dla Zarządu.

Dywidenda do 2026 mało realne chyba, że FP2 lub inna gra mocno podciągnie ranking sprzedaży.
Jednak nie widzę możliwości aby od 2026 spółka nie dzieliła się zyskiem w proporcji 25%.
Pytanie kiedy spółka chce skupować i na pewno nie będzie windować ceny akcji przed skupem.

A jaka dywidenda byłaby dla Ciebie atrakcyjna przy zysku netto 100 mln rocznie i cenie obecnej cenie akcji ?

W aktualnej rekomendacji DM BOŚ zakłada dywidendę 20,80 na akcje w 24 roku.

Nowa rekomendacja od DM MBank - podnosi CD 9M do 677 pln i zaleca trzymanie akcji 11BS.