PZU w nowej polityce dywidendowej na lata 2016-2020 zakłada przeznaczenie na ten cel co najmniej 50 proc. zysku. Spółka podała, że w zależności od potrzeb kapitałowych związanych z rozwojem organicznym i realizacją celów strategicznych w zakresie fuzji i przejęć do akcjonariuszy może trafiać do 100 proc. rocznych zysków. Wielkość dywidendy będzie ustalana w oparciu o skonsolidowany wynik finansowy grupy PZU przypisany jednostce dominującej. Zgodnie z przyjętymi założeniami nie więcej niż 20 proc. zysku PZU pójdzie na kapitał zapasowy na cele związane z rozwojem organicznym i innowacjami oraz realizacją inicjatyw wzrostowych. Jednak maksymalnie 30 proc. zysku może trafić na finansowanie strategicznych transakcji fuzji i przejęć. >> Kwoty i stopy dywidend PZU z poprzednich lat sprawdzisz tutaj
Nowa polityka opiera się na kilku elementach. To efektywne zarządzanie kapitałem, maksymalizacja stopy zwrotu z kapitału dla akcjonariuszy podmiotu dominującego, utrzymanie docelowego wskaźnika wypłacalności II na poziomie 200 proc. i wskaźnika dźwigni finansowej nie więcej niż 35 proc. oraz założenie braku emisji akcji przez PZU w okresie obowiązywania polityki.
– Dzisiejsze informacje odbieram pozytywnie, bo eliminują one ryzyko dużego negatywnego zaskoczenia w polityce dywidendowej. Tak naprawdę nie ma dużej zmiany w polityce, teraz jest mowa o dywidendzie na poziomie +50 proc., a wcześniej była mowa o przedziale od 50 proc. do 100 proc. Polityka jest bardzo podobna do tej poprzedniej. Politykę odbieram dobrze, bo nie ma negatywnego zaskoczenia. Rynek obawiał się że, patrząc na to, co się dzieje w innych firmach i na oczekiwania zapisane w budżecie, że mogą pojawić się zapisy, które będą negatywne. To się jednak nie sprawdziło. Cała polityka kapitałowa, docelowe wskaźniki nie zaskakują, są bardzo bliskie naszych oczekiwań. Polityka dywidendowa na lata 2013-2015 zakładała wypłatę 3 mld zł w oparciu o kapitał nadwyżkowy. Nie zostało rozdysponowane 1,3 mld zł i wydaje się, że o reszcie można zapomnieć. Nie uważam, że ktokolwiek się spodziewał, że nowy zarząd powróci do tego tematu. – ocenia Kamil Stolarski, analityk Haitong Banku (PAP).
W tym roku dywidenda w PZU jest już sprawą zamkniętą. Dzień dywidendy wypadał 30 września. Wypłata na akcję wynosi 2,08 zł, co daje stopę na poziomie 7,5 proc. i jest to najwyższy wskaźnik wśród spółek z WIG20. PZU płaci regularnie dywidendę od 2010 r., w tym czasie stopa pięciokrotnie przekraczała 6 proc.
We wtorek akcje spółki zyskują na wartości przy najwyższych na rynku obrotach. Jednak w tym roku akcje PZU nie mają dobrej passy. Od początku stycznia straciły na wartości 21 proc. i jest to jeden ze trzech najsłabszych wyników wśród blue chipów.
