(Fot. spółka)
Podczas spotkania 19 lutego strona związkowa zawarła porozumienie z zarządem Orlenu ws. wzrostu wynagrodzeń i wypłaty nagród dla pracowników spółki w 2019 r., z wyłączeniem kadry zarządzającej. Związkowcy już wcześniej sygnalizowali, że oprócz corocznych nagród na Wielkanoc i Boże Narodzenie liczą jeszcze na nagrodę z okazji 20-lecia istnienia spółki. Władze Orlenu najwyraźniej nie miały ochoty na twarde negocjacje, bo po raz pierwszy w historii porozumienie w tej kwestii udało się zakończyć przed ustalonym w układzie zbiorowym pracy terminem (28 lutego).
– Wielokrotnie potwierdziliśmy, że poważnie podchodzimy do naszych deklaracji i przyjęcie zaproponowanych przez nas warunków przez stronę związkową jest na to najlepszym dowodem. Zawarcie porozumienia było możliwe dzięki zaangażowaniu stron w dialog zmierzający do osiągnięcia wspólnego, satysfakcjonującego stanowiska. Stawiamy na rozwój pracowników, wdrażamy kolejne programy ukierunkowane na wzmacnianie ich kompetencji i poszerzanie wiedzy. Wzrost wynagrodzeń stanowi jeden z elementów działań motywacyjnych stosowanych w PKN Orlen – powiedział prezes koncernu Daniel Obajtek.
Zgodnie z ustaleniami, pracownicy płockiego koncernu na Wielkanoc i Boże Narodzenie otrzymają jednorazowe nagrody po 1.750 zł, a dodatkowo specjalną nagrodę z okazji 20. jubileuszu istnienia spółki, której wysokość będzie uzależniona od stażu pracy i wyniesie od 1.000 do 2.000 zł na pracownika.
Strony negocjacji potwierdziły również realizację wcześniej uzgodnionego obligatoryjnego wzrostu wynagrodzeń zasadniczych od dnia 1 marca 2019 r. w wysokości 250 zł brutto dla pracowników zatrudnionych w kategoriach od 1 do 6 oraz wypłatę jednorazowego świadczenia dla zatrudnionych w kategoriach 7 oraz 8, nie obejmującym kadry zarządzającej, w wysokości 2.100 zł brutto w marcu 2019 r.
W ramach spotkań negocjacyjnych ustalono również, że w 2019 r. każdy uprawniony pracownik otrzyma kartę zakupową o wartości 500 zł, umożliwiającą dokonywanie zakupów na wszystkich stacjach PKN Orlen w Polsce. W drodze indywidualnej decyzji pracownika, przewidziano możliwość zamiany tego świadczenia na doładowanie konta na platformie kafeteryjnej taką samą kwotą.
Zakończenie negocjacji w PKN Orlen otwiera drogę do rozpoczęcia rozmów na temat wzrostu płac w spółkach z Grupy Orlen.
