Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o pracowniczych planach kapitałowych (Fot. Kancelaria Prezydenta RP)
– To ważny moment. Jest to ustawa, która przyniesie dwa zasadnicze skutki. Po pierwsze, poprawi sytuację przyszłych emerytów i tych, co funkcjonują na rynku gospodarczym. Pracownik nie zostaje sam z oszczędzaniem. Składają się trzy podmioty: pracownik, jego pracodawca i jeszcze dodatkowo państwo, czyli fundusz pracy. Nie mam żadnych wątpliwości, że jest to korzystne dla pracowników. Po drugie, założenie jest takie, że pracownik będzie wpłacał 2 proc. swojej pensji, a jeśli mniej zarabia, to może wpłacać nie mniej niż 0,5 proc. A po trzecie, jest to właśnie oszczędzanie dobrowolne – powiedział Duda po podpisaniu ustawy.
Podkreślił, że przedsiębiorcy, z którymi rozmawiał są świadomi, że to obciąży ich firmy, ale istotne jest budowanie silnego rynku kapitałowego.
– Od stycznia zaoferujemy szkolenia dla firm powyżej 250 osób. Potencjalnie jest to 3.600 spółek, w których zatrudnionych jest 3 mln pracowników i liczymy, że oni pozostaną w tym programie – powiedział prezes GPW Marek Dietl podczas konferencji prasowej po podpisaniu ustawy na GPW.
Źródło: Opracowanie własne.
System PPK docelowo obejmie 11,5 mln osób. W ramach systemu, w pierwszej kolejności zostały przewidziane zasilenia obligatoryjne w postaci obowiązkowych składek podstawowych pracodawcy oraz pracownika, które zostały określone jako procent wynagrodzenia pracownika, odpowiednio na poziomie 1,5 proc. dla pracodawcy i 2 proc. dla pracownika. Natomiast składki dodatkowe będą dobrowolne, również finansowane przez pracodawcę – w wysokości do 2,5 proc. wynagrodzenia oraz pracownika – w wysokości do 2 proc. wynagrodzenia.
Projekt zakłada składkę powitalną w wysokości 250 zł oraz dopłaty roczne w wysokości 240 zł na każdego oszczędzającego. Wcześniej premier Mateusz Morawiecki podkreślał, że w ciągu 10 lat państwo wpłaci na prywatne konta Polaków w PPK około 35 mld zł.
