– Od marca 2018 r. stawki płac w Lidlu ponownie wzrastają, tym razem o 9,3 proc. w stosunku do poziomu wynagrodzeń z roku ubiegłego. Z początkiem marca pracownicy sklepów będą zarabiać od 2.800 zł brutto do 3.550 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – 2.950 zł brutto do 3.750 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 3.150 zł brutto do 4.050 zł brutto – czytamy w komunikacie.
Poziom wynagrodzenia różni się w zależności od lokalizacji sklepu oraz związanych z nią kosztów życia, zaznaczyła firma.
– W Lidlu pracuje ponad 15.000 pracowników w całej Polsce, wraz ze wzrostem firmy stale podnosimy pensje. Nasi pracownicy są objęci bezpłatną, prywatną opiekę medyczną. Do pakietu socjalnego dochodzą, paczki świąteczne, bony okolicznościowe oraz ‚wyprawki dla pierwszoklasistów’ – powiedział prezes Maksymilian Braniecki, cytowany w komunikacie.
W styczniu 2017 r. Lidl zapowiedział podwyżki płac średnio o 9 proc. Po ubiegłorocznych podwyżkach pensja na stanowisku pracownika sklepu wynosi 2.550 zł – 3.300 zł brutto na początku pracy.
Lidl Polska należy do międzynarodowej grupy przedsiębiorstw Lidl, w Europie istnieje około 10 000 sklepów tej marki, a w Polsce – ponad 600.
