Fot. freepik.com
Artykuł sponsorowany
Prywatna opieka medyczna
Z różnorakich badań wynika, że jednym z najbardziej pożądanych benefitów wśród pracowników jest pakiet usług medycznych. W jej skład zwykle wchodzi leczenie stomatologiczne oraz dostęp do niektórych lekarzy specjalistów. W dużo droższych pakietach znaleźć można także różnorakie zabiegi, włącznie z masażami zdrowotnymi oraz dostęp do prywatnego leczenia szpitalnego. Firmy, która posiadają ten benefit w swojej ofercie rekrutacyjnej otrzymują znacznie większy odzew. Dbałość o zdrowie pracowników rodzi bardzo konkretne korzyści. Miedzy innymi poprawia efektywność pracy oraz zmniejsza absencję chorobową. Istotną wadą jest na pewno spory koszt w porównaniu do innych rodzajów benefitów.
Karta sportowa
Bardzo popularną formą benefitów jest karta sportowa. Uprawnia ona na dostęp do licznych obiektów sportowo-rekreacyjnych. Ze względu na dogodną ich lokalizację oraz szeroką ofertę cieszy się ogromną popularnością wśród pracowników. Każdy jest w stanie znaleźć coś specjalnie dla siebie pod względem dostępnego sprzętu, intensywności ćwiczeń lub godziny treningów. Korzyści dla pracodawcy w tym przypadku są także bardzo konkretne, bo nie dość, że dba o dobre zdrowie pracowników to jeszcze poprawia ich kondycję. Regularne ćwiczenia wiążą się też z lepszym samopoczuciem, co pośrednio może poprawić wydajność w firmie.
Zniżki i bony zakupowe
Ostatnim godnym uwagi benefitem są bony zakupowe oraz zniżki w wybranych sklepach. Zwykle ta forma docenienia pracowników kojarzy się z okresem świątecznym, ale może być także na stałe wpisana w firmową ofertę. Na pewno ogromną korzyścią dla pracowników jest to, że mogą sami zdecydować na co wydawać pieniądze w ramach konkretnej placówki sklepowej. Dodatkowo łącząc na przykład kod rabatowy Empik z bonem zakupowym od pracodawcy można uzyskać całkiem pokaźną zniżkę. Na pewno taka forma wynagrodzenia jest świetnym sposobem, aby zarówno docenić, zmotywować, jak i podziękować pracownikowi. Zaletą tego rozwiązania jest to, że może on po prostu bon zakupowy przekazać komuś innemu, na przykład jednemu z członków rodziny. Nie jest więc zobowiązany do tego, aby wykorzystać daną kwotę wyłącznie na siebie, jak to ma miejsce w przypadku pozostałych form benefitów.
