Wśród prezesów z regionu CEE przeważają pesymiści. Jedynie co czwarty z nich przewiduje globalny wzrost gospodarczy w tym roku
U progu nowej dekady liderzy biznesowi deklarują rekordowy pesymizm w ocenie perspektyw rozwoju globalnej gospodarki. Według badania PwC, aż 53 proc. z nich przewiduje osłabienie tempa wzrostu gospodarczego w 2020 r., najwięcej w Ameryce Północnej, Europie Zachodniej i na Bliskim Wschodzie. Analogiczny wskaźnik wynosił 29 proc. w 2019 roku i tylko 5 proc. w 2018 r.
– Mniej negatywni w ocenie globalnej gospodarki są prezesi z Polski i Europy Środkowo-Wschodniej, choć w porównaniu do poprzedniego badania również widać tu duże zmiany – obecnie 43 proc. respondentów przewiduje spowolnienie gospodarcze wobec 31 proc. w 2019 r. – powiedział prezes PwC w Polsce Adam Krasoń.
Z kolei odsetek dyrektorów generalnych przewidujących zwiększenie tempa wzrostu gospodarczego spadł na świecie z 42 proc. w 2019 roku do 22 proc. w 2020 roku. W Europie Środkowo-Wschodniej ten wskaźnik spadł z 38 proc. do 24 proc.
Obawy o tempo rozwoju gospodarczego wpłynęły także na zmniejszenie pewności co do wzrostu przychodów firm, choć ten wskaźnik nadal utrzymuje się na stosunkowo wysokim poziomie. W perspektywie najbliższych 12 miesięcy pewność podwyższenia przychodów wyraziło 73 proc. badanych na świecie i w naszym regionie, choć odpowiedź ‚bardzo pewny’ globalnie wybrało tylko 27 proc., a w CEE 37 proc.
– Prezesi dostrzegają wyzwania na horyzoncie, ale jednocześnie są gotowi do stawiania im czoła, o czym świadczy ich spokój w odniesieniu do zwiększania przychodów. Co ciekawe, ich pewność w tym zakresie jeszcze bardziej wzrasta w dłuższej perspektywie – takie zdanie wyraziło aż 81 proc. respondentów w Europie Środkowo-Wschodniej. Dodatkowo, 40 proc. badanych firm w Polsce i naszym regionie zamierza w najbliższym roku zwiększyć zatrudnienie, a 60 proc. wprowadzić nowy produkt lub usługę. Z moich rozmów z klientami z różnych branż wynika, że jednym z kluczowych wyzwań dla rozwoju biznesu w Polsce jest pozyskanie i utrzymanie talentów. Potwierdzają to także wyniki tegorocznego CEO Survey – podkreślił partner w PwC, lider ds. klientów i rynku Michał Mastalerz.
Przeregulowanie rynku jak co roku zajmuje pierwsze miejsce na liście ryzyk wymienianych przez prezesów na świecie – duże zaniepokojenie tym zjawiskiem wyraziło 36 proc. badanych. Na drugim miejscu znalazły się w wojny handlowe (35 proc.), a na trzecim – niepewność co do wzrostu gospodarczego (34 proc.).
Nieco inaczej sytuacja wygląda w przypadku odpowiedzi z Polski i Europy Środkowo-Wschodniej. Tu co prawda na pierwszym miejscu także jest przeregulowanie rynku (38 proc.), ale na kolejnych pozycjach znajdują się dostęp do kluczowych umiejętności (36 proc.) oraz niepewność regulacyjna (32 proc.). Warto zwrócić uwagę, w pierwszej dziesiątce ryzyk w regionie nie znalazły się cyberzagrożenia (na 4. miejscu globalnie), choć 29 proc. respondentów jest mocno zaniepokojona tempem zmian technologicznych.
Eksperci PwC podkreślają, że w żadnym innym regionie na świecie dostępność kluczowych umiejętności nie wzbudza tak dużego niepokoju jak w Polsce i Europie Środkowo-Wschodniej. To z jednej strony efekt odpływu talentów z naszego regionu, z drugiej – transformacji cyfrowej, która modyfikuje działanie firm i całego otoczenia biznesowego oraz wymaga od pracowników nowych kompetencji.
Zdaniem badanych, najlepszym sposobem wypełnienia tej luki są szkolenia służące zmianie lub podnoszeniu kwalifikacji kadry. Deklaracje nie idą jednak do końca w parze z działaniami. 18 proc. prezesów na świecie i 15 proc. w naszym regionie uważa, że dokonało „znaczącego postępu” w tworzeniu programów podnoszenia kwalifikacji – połączenie kompetencji miękkich, technicznych i cyfrowych.
– Potencjał rozwojowy pracowników jest ogromny, tym bardziej, że zdecydowana większość z nich jest otwarta na podnoszenie swoich kompetencji. Z innego badania PwC wynika, że aż 89 proc. pracowników w Polsce (przy średniej globalnej na poziomie 77 proc.), wyraża gotowość do zdobywania nowych umiejętności, a nawet przekwalifikowania. Dopasowanie szkoleń do zmieniających się potrzeb biznesowych jest dużą odpowiedzialnością i wyzwaniem dla pracodawców – dodał partner w PwC, lider transformacji Jan Tokarski.
PwC co roku przeprowadza badanie wśród prezesów firm na świecie, rozmawiając z nimi o najważniejszych trendach biznesowych i społecznych. W tegorocznej edycji wzięło udział 1.581 respondentów, w tym 155 z Polski i Europy Środkowo-Wschodniej (CEE).
