Fot: Spółka
Jest porozumienie na linii JSW-związkowcy w sprawie wzrostu funduszu płac w 2023 roku. Zgodnie z ustaleniami, od 1 stycznia 2023 roku fundusz płac dla pracowników zostanie zwiększony o 15,4 proc. i wzrośnie o ok. 580 mln zł.
Co ciekawe, informacja o ponad 15-proc. wzroście płac podbiła kurs akcji JSW. Inwestorzy odetchnęli z ulgą, bo związki domagały się znacznie większej, bo aż 25-proc. podwyżki płac. Swoje żądanie uzasadniały m.in. dobrymi wynikami JSW w 2022 roku oraz przewidywanym wynikiem spółki za 2023 r. Zarząd JSW oszacował, że spełnienie związkowego postulatu płacowego kosztowałoby firmę ok. 910 mln zł rocznie i zaproponował podwyżkę o 12 proc. oraz możliwy powrót do rozmów w drugim półroczu. W odpowiedzi związkowcy zagrozili, że 10 lutego rozpoczną manifestacje w Warszawie.
To kolejna podwyżka, jaką wywalczyli związkowcy JSW. W 2022 roku wynagrodzenia wzrosły o 10 proc. W lipcu pracownikom wypłacono jednorazową nagrodę w wysokości od 13 tys. do 19 tys. zł brutto, co kosztowało spółkę ok. 480 mln zł. W grudniu 2022 roku związkowcy porozumieli się z zarządem JSW w sprawie podwyżki wartości tzw. flapsów, czyli przysługujących górnikom posiłków regeneracyjnych. Od stycznia 2023 ich wartość wzrosła z 30 zł do 52,35 zł. Dla spółki to wzrost kosztów o 84 mln zł w skali roku.
Grupa JSW to największy producent wysokiej jakości węgla koksowego typu 35 (hard) i znaczący producent koksu w Unii Europejskiej. Spółka jest notowana na GPW od 2011 r.
