– Polski rynek IT rozwija się dynamicznie już od wielu lat. Na razie nic nie wskazuje, aby ten trend miał wyhamować. Jesteśmy krajem o stabilnej sytuacji polityczno-gospodarczej, z rozwijającą się i nowoczesną infrastrukturą, i co najważniejsze, z wysokiej jakości zapleczem wykwalifikowanych specjalistów. Jeśli dodamy do tego konkurencyjne koszty pracy, to uzasadnione jest, że Polska jest atrakcyjna zarówno dla nowych inwestorów jak i firm już obecnych w kraju, planujących dalszy rozwój. Taki stan rzeczy ma bezpośredni wpływ na wysokość wynagrodzeń w branży – powiedziała Business Unit Manager Antal IT Services Aleksandra Kujawa, cytowana w komunikacie.
Aleksandra Kujawa dodaje, że kandydatów zdecydowanie brakuje, a oczekiwania finansowe specjalistów i menedżerów rosną.
– Gdybyśmy wyszczególnili najgorętsze obszary, takie jak software development, wzrost płac wśród osób ze stażem zawodowym od 1 do 5 lat osiągnąłby poziom nawet 50 proc. Coraz mocniej rozwija się obszar ‚IT services’, m.in. za sprawą ogromnych ośrodków ‚information technology outsourcing’ oraz ‚research & development” liczących od kilkudziesięciu osób do kilku tysięcy specjalistów – dodała.
Z badania wynika, że średnia płaca specjalistów i managerów IT jest wyższa – o prawie 1.000 zł – niż średnia pensja specjalisty i menedżera w Polsce (średnia ze wszystkich badanych branż), która wyniosła 11.662 zł brutto.
Z raportu wynika, że przeciętnie specjaliści i menedżerowie w Polsce otrzymują rocznie 8 ofert pracy, podczas gdy programiści – 18.
– Znajomość języka angielskiego jest podstawą w przypadku programistów, testerów, analityków i specjalistów od systemów wspomagających zarządzanie przedsiębiorstwem. Ma również duże znaczenie na stanowiskach menedżerskich. Atutem specjalisty jest dodatkowy język obcy, jednak nie jest to kryterium determinujące decyzję o zatrudnieniu. Polscy specjaliści IT są również rozchwytywani na świecie i wówczas przydatna może okazać się znajomość lokalnego języka, np. niemieckiego czy hiszpańskiego – czytamy również.
Autorzy badania zwracają uwagę, że trend wzrostu wynagrodzeń w branży IT będzie się utrzymywał w kolejnych latach.
– Coraz częściej jednak zdarza się, że firmy wprowadzają walidację wynagrodzeń i rezygnują z kandydatów z wybitnymi kompetencjami, o ile ich wymagania finansowe przekraczają budżet. W konsekwencji, prognozujemy, że w 2018 roku wzrost wynagrodzeń w IT wyniesie ok. 8 proc. w porównaniu do 2017 roku – oceniła Aleksandra Kujawa z Antal IT Services, także cytowana w komunikacie.
Badanie Raport Płacowy Antal 2017 zostało przeprowadzone w okresie 24 lipca – 16 sierpnia 2017 roku metodą CAWI oraz CATI na próbie 1.040 specjalistów i menedżerów z całego kraju, reprezentujących różne dyscypliny i branże. Dane zweryfikowano i poszerzono o informacje z procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez konsultantów Antal w 2017 roku, a także o wywiady telefoniczne z pracodawcami i kandydatami. Wynagrodzenia przedstawione w raporcie są wynagrodzeniami całkowitymi, średnimi, brutto miesięcznie.
