Jednocześnie od przyszłego roku wzrośnie minimalna stawka godzinowa w 2019 r. z obecnych 13,70 zł do 14,70 zł.
– Płaca minimalna podlega negocjacjom w ramach Rady Dialogu Społecznego. Wsłuchując się w głosy partnerów społecznych postanowiliśmy zaproponować 2.250 zł. Wzrośnie także minimalna stawka godzinowa do poziomu 14,70 zł – powiedziała minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska podczas konferencji prasowej.
Źródło: wynagrodzenia.pl/Sedlak&Sedlak
Dodała, że zostały wprowadzone również ważne zmiany dla rynku pracy.
– Zlikwidowaliśmy subminimum, czyli zróżnicowanie stawki minimalnej ze względu na staż pracy – dodała minister.
Według CIR, z analiz rynku pracy wynika, że wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2018 r. nie wpływała negatywnie na popyt na pracę.
– Obecna sytuacja ekonomiczna Polski pozwala na zrównoważone podnoszenie płacy minimalnej, współmierne do dynamiki wzrostu gospodarczego i wzrostu produktywności pracy oraz spadku bezrobocia. Poziom minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 2.250 zł będzie miał pozytywny wpływ na sytuację gospodarstw domowych (przez wzrost dochodów pracowników) – czytamy także.
W czerwcu br. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) podało, że rząd zaproponuje, aby minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło od 2019 roku do 2.220 zł z 2.100 zł obecnie obowiązujących, co oznacza to wzrost o 120 zł (5,7 proc.) w stosunku do br. a także podniesienie minimalnej stawki godzinowej do 14,50 zł w 2019 r. z 13,70 zł w 2018 r. Resort podał wtedy także, że według jego szacunków podniesienie minimalnego wynagrodzenia do kwoty 2.220 zł przełoży się na wzrost wydatków budżetu państwa w 2019 roku z tytułu tzw. „podwiązek” (tj. świadczeń i składek finansowanych z budżetu państwa ustalanych w oparciu o minimalne wynagrodzenie za pracę) o ok. 215 mln zł w skali roku.
