Blisko 60 proc. dużych i średnich firm planuje podwyżki płac w 2022 roku
– Tak silnej skłonności do podnoszenia wynagrodzeń nie odnotowaliśmy nigdy w 13-letniej historii badania. Dotąd najbardziej zbliżone wyniki odnotowano w 2018 roku, kiedy 42 proc. firm planowało podnosić pensje, a 6 proc. chciało je obniżać. To pokazuje, że w przyszłym roku należy spodziewać się masowych podwyżek płac, co może pozytywnie oddziaływać na konsumpcję prywatną, jednak będzie z pewnością istotną barierą w rozwoju przedsiębiorstw i może wpłynąć na ograniczenie inwestycji prywatnych – czytamy w raporcie.
Z badania wynika, że 36 proc. średnich i dużych przedsiębiorstw w Polsce planuje w 2022 r. zatrudniać pracowników, 12 proc. chce redukować zatrudnienie.
– O coraz silniejszej koniunkturze panującej na polskim rynku pracy świadczy nie tylko rosnąca skłonność pracodawców do podnoszenia płac, ale też coraz większa skłonność do zwiększania zatrudnienia. Według badania Grant Thornton, w 2022 roku podnieść zatrudnienie planuje aż 36 proc. średnich i dużych firm, czyli 12 pkt proc. więcej niż przed rokiem i nawet o 1 pkt proc. więcej niż dwa lata temu, a więc przed pandemią – czytamy dalej.
Jak wynika z publikowanych przez Grant Thornton comiesięcznych aktualizacjach raportu „Oferty pracy w czasie COVID-19”, przygotowywanych z Element, w ostatnich miesiącach pracodawcy w Polsce publikują ponad 300 tys. nowych ofert pracy miesięcznie, co oznacza, że ich liczba jest o kilkanaście tysięcy wyższa w 2019 – w okresie przed pandemią.
– Oczywiście, deklaracje ankietowanych przez nas pracodawców dotyczące wzrostu zatrudnienia i wynagrodzeń to optymistyczne dane dla prognoz makroekonomicznych dla polskiej gospodarki. Dla samych pracodawców to jednak zapowiedź tego, że przyszły rok będzie trudny – zarówno w obszarze finansowym (rosnące koszty pracy), jak też kadrowym (duża liczba rekrutacji przy ograniczonej liczbie kandydatów) – powiedziała partner departamentu outsoursing Monika Smulewicz, cytowana w materiale.
Grant Thorton szacuje, że w 2022 r., można spodziewać się skokowego wzrostu dynamiki wynagrodzeń, do ok. 13 proc. rocznie.
– Biorąc jednak pod uwagę obecne prognozy większości instytucji finansowych, według których inflacja w przyszłym roku wyniesie 5-7 proc., realny wzrost płac będzie co najmniej o połowę niższy – czytamy dalej.
Badanie prowadzone jest globalnie przez firmę Dynata na zlecenie Grant Thornton International w ramach cyklu International Business Report. Co roku realizowane jest wśród 10 tys. właścicieli lub członków zarządu średnich i dużych przedsiębiorstw na świecie.
Grant Thornton to jedna z wiodących organizacji audytorsko-doradczych na świecie. W Polsce działa od 25 lat.
