– Zamierzamy podzielić się sukcesem spółki z pracownikami, bo to oni na ten sukces zapracowali. W tym celu, wzorem najlepszych praktyk z Doliny Krzemowej, chcemy skupić własne akcje po cenie rynkowej i następnie przekazać je pracownikom. To program motywacyjny bez nowej emisji i rozwadniania dotychczasowych akcjonariuszy – powiedział prezes Piotr Babieno, cytowany w komunikacie.
Akcje będą mogły być skupowane do 31 marca 2018 r. po cenie w przedziale pomiędzy 100 a 200 zł. Wielkość programu uzależniona będzie od zysku netto wypracowanego w 2017 r. Jeśli zamknie się on w przedziale od 10 do 15 mln zł, spółka skupi 1 proc. walorów. Jeśli Bloober Team zarobi w bieżącym roku 15 do 20 mln zł, skupi 2,5 proc. papierów, a jeśli zysk przekroczy 20 mln zł – 4 proc. Jeśli warunki przydziału nie zostaną spełnione, skupione akcje zostaną umorzone, wyjaśniono.
– Decyzja o wykorzystaniu mechanizmu skupu akcji własnych bezpośrednio z rynku w celu wynagrodzenia nimi pracowników objętych programem motywacyjnym jest wyjątkowo korzystnym i uczciwym scenariuszem w kontekście interesów akcjonariuszy mniejszościowych – skomentował zarządzający Trigon Globalni Liderzy Wzrostu FIZ Michał Cichosz.
Dodał, że pozwala to na motywowanie pracowników, którzy pracując na określony poziom osiągniętego zysku firmy stają się równocześnie akcjonariuszami spółki przy braku rozwodnienia dotychczasowych inwestorów. >> Dołącz do dyskusji na forumowym wątku dedykowanym akcjom Bloober Team
– Odwrotnie, niż jak to często bywa przy planach opcyjnych, gdzie pracownicy obejmują emitowane dodatkowo akcje po cenie nominalnej lub z bardzo dużym dyskontem do ceny rynkowej, zwiększając przy tym ogólną liczbę akcji. Konstrukcję, którą zastosował Bloober widzę na polskim rynku chyba po raz pierwszy. Rozwiązania tego typu spotykane są na rynku amerykańskim i odnoszą się do spółek o najwyższym poziomie ‚corporate governance’ – podsumował Cichosz.
Bloober Team to niezależny producent gier wideo, założony w 2008 r. Spółka jest notowana na NewConnect od czerwca 2011 r.
