Fot. fb\PKP Cargo
– W toku mediacji przeprowadzonych w dniu 24 maja 2022 r., w ramach procedury rozwiązywania sporu zbiorowego o wdrożenie systemowej podwyżki wynagrodzeń, toczącego się pomiędzy spółką a organizacjami związkowymi będącymi stroną zakładowego układu zbiorowego pracy dla pracowników zatrudnionych przez zakłady PKP Cargo S.A. został podpisany protokół, który zakłada przyznanie pracownikom spółki podwyżki wynagrodzenia z dniem 1 czerwca 2022 roku. Szacowany przez spółkę koszt podwyżek wyniesie ok. 94 mln zł – czytamy w komunikacie.
Podpisanie protokołu zawiesza mediacje w sporze zbiorowym do listopada 2022 roku, zaznaczono.
Pod koniec kwietnia br. w ramach prowadzonego dialogu zarząd PKP Cargo spotkał się z przedstawicielami związków zawodowych działającymi w imieniu pracowników zakładów i centrali spółki. Strony uznały wówczas, że spotkanie to kończy rokowania, a spór zbiorowy, zgodnie z przepisami prawa, przechodzi w etap mediacji.
PKP Cargo zadebiutowało w 2013 r. na warszawskiej giełdzie. Spółka działa w segmentach: przewozów towarów, intermodalnym, spedycji oraz napraw taboru, posiada własne zaplecze modernizacyjne i własne terminale przeładunkowe. Spółka jest przewoźnikiem nr 1 w Polsce oraz drugim przewoźnikiem w Unii Europejskiej. W 2021 r. miała 4,27 mld zł skonsolidowanych przychodów.
