(Fot. spółka)
Celem programów motywacyjnych A i B jest stworzenie mechanizmów zwiększających stabilność związania uczestników ze spółką i spółkami z jej grupy kapitałowej oraz zachęcających i motywujących ich do realizacji strategii spółki, działania w interesie spółki (lub odpowiednio spółek jej grupy kapitałowej) i jej akcjonariuszy. Celem programów jest też poprawa międzynarodowej konkurencyjności warunków zatrudnienia w spółce (lub odpowiednio spółek jej grupy kapitałowej) w stosunku do głównych konkurentów spółki, która ma przełożyć się na ułatwienie pozyskiwania pracowników, wskazano w uchwałach.
W celu realizacji programu motywacyjnego A podwyższono warunkowo kapitał zakładowy spółki i określono wartość nominalną warunkowego podwyższenia kapitału zakładowego na kwotę nie większą niż 1,5 mln zł, w drodze emisji nie więcej niż 1,5 mln akcji zwykłych na okaziciela serii O o wartości nominalnej 1 złoty każda.
W celu realizacji programu motywacyjnego A „podwyższa się warunkowo kapitał zakładowy spółki i określa się wartość nominalną warunkowego podwyższenia kapitału zakładowego dokonywanego na podstawie niniejszej uchwały na kwotę nie większą niż 3 500 000 zł, w drodze emisji nie więcej niż 3 500000 akcji zwykłych na okaziciela serii P o wartości nominalnej 1 zł każda” – czytamy w uchwale.
W grudniu 2022 r. akcjonariusze spółki przyjęli uchwałę w sprawie wprowadzenia programu motywacyjnego na lata obrotowe 2023-2027, natomiast nie podjęli uchwały w sprawie emisji warrantów subskrypcyjnych w celu realizacji programu motywacyjnego.
W skład grupy CD Projekt wchodzą: CD Projekt RED – deweloper gier wideo z gatunku RPG i GOG – globalna platforma cyfrowej dystrybucji gier. Sztandarową grą wydawnictwa jest seria „Wiedźmin” oraz najnowsza superprodukcja „Cyberpunk 2077”.
